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老倪是厂里的元老级人物了。
20年前,如今的老板叶董还只是刚准备下海经商的叶科长。
老倪是叶科长的小舅子。
叶科长家雇了个保姆,保姆的老公叫老梁。
两人受了叶科长的意,潜入了如今颜料科技公司的前身,当时的丰城染料厂偷师。
两人虽老实巴交,但对于工作十分用心,学着学着,两人就掌握了所有的工艺流程。
学着学着,染料厂倒闭了。
本打算让两人成功偷师后创业的叶科长干脆捡了个现成,直接接手了破产的染料厂。
叶科长上面有关系,下面有技术,砍去诸多不挣钱和工艺流程复杂的产品,只剩下几个好做好卖的产品后,这个厂愣是被三人盘活了。
现如今20年过去,染料厂也改名成了颜料科技有限公司,效益逐年稳步上升,叶科长成了叶董。
只是有几个词,既然存在就一定会有存在的道理。
卸磨杀驴,过河拆桥,狡兔死走狗烹。
老倪和老梁虽说为了这个颜料厂立下了赫赫功劳,但仍旧逃不出被淘汰的命。
叶董以及他的女儿小叶总觉得这20年靠人力生产的模式走到了头,以后一定是自动化生产的时代。
所以他们引进了自动化生产的系统,并借机让两个元老走人。
当然,这都是老倪心里所想。
其实无论从哪个方面看,在一个工厂里安稳干了20年到退休,怎么着都算老板有情义了。
不退休还能如何?
是想着拿股份还是想着被返聘?
打工人要自己有觉悟。
老倪属于自己没觉悟的那种,他觉得自己掌握了厂里产品的核心技术,自己就不应该被淘汰,自己应该做到老,做到死。
如今是做到老了,那就要等他做到死。
所以自动化系统引进后,老倪就和自动化系统较上了劲,不是较劲怎么学好用好,而是较劲系统和他到底孰强孰弱。
所以新人王晨进来就坐到老倪专属躺椅上睡觉,老倪压根无所谓。
若不是自己没权限,早他妈让王晨走人了。
只是这平时乖乖的不用老倪操心的系统,这时候滴滴滴个不停。
老倪心慌了,车间里的产品成本倒是不贵,但售价挺高,利润挺足,更别说要是出了安全问题,
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